近年来,安溪法院紧紧抓住干部队伍建设这个关键,以激发内在活力、调动一切积极因素为着眼点,通过“六个一”抓手,在提升队伍素质能力、激励干部担当作为、打造司法公信上持续发力,取得一定成效。
“一句院训”引方向,强化政治建设,提炼“厚德尚法,笃行秉正”院训,常态化开展读书会、辩论赛、朗诵赛、文艺比赛等各种活动,大力砥砺干警品行,构筑法官精神高地,党建项目、文艺汇演、微电影、微视频等高频获奖。“一项机制”激活力,注重文化熏陶,提振精神气韵,推行“司法文明”研修机制,融合安溪“双铁”文化,发挥“党团之家”、“法官沙龙”、“安溪沼涛图书馆法院分馆”等功能,打造集党性教育、学习培训、业务交流、陶冶情操等功能为一体的“司法文明研修实践基地”,以精神文化锻造队伍、滋养心灵、涵育德行,推动司法文明研修常态化。“一张大表”管到底,明确员额法官、法官助理、书记员等岗位职责清单,在全市、全省率先推行精细化的绩效考核,每月滚动公示,年底统一考评,主动多办案、快办案、办好案的现象成为常态,司法公正和效率的水平大幅提升。“一个典型”强引领。发扬林剑东全国、全省政法系统重大先进典型的引领作用,通过拍摄微电影、开展巡回宣讲、组织朗诵比赛,激励干警对标看齐、担当奉献,在全院形成学习先进、争做模范的浓厚氛围。“一项优势”提能力,牢牢抓住审判学术调研的传统优势,坚持精品调研路线,通过典型案件研究和学术论文撰写,定期组织开展专题培训、交流研讨、法官沙龙等活动,加强优秀调研成果应用转化,大力提升干警理论水平和司法能力,调研工作持续走在全省、全市法院前茅。“一张名片”筑公信,用富有生命力的司法品牌激发队伍凝聚力、创造力、执行力,发扬“枫桥经验”,推进“茶乡巡回审判”,融合“云审判”,把法庭搬到群众“家门口”“指尖上”,让群众“零距离”获得司法服务。